Oppia elokuvasta ja työtovereista
Turun kulttuuripääkaupunkivuoden kunniaksi Lindorff Oy halusi tarjota henkilöstölleen aidosti osallistavan kulttuurielämyksen. Klaffi täytti nämä kriteerit ja niinpä Lindorffin henkilöstö teki kesän ja syksyn 2011 aikana toistakymmentä lyhytelokuvaa Klaffi-metodilla.
”Klaffi tarjosi sitä, mitä se lupasikin eli elokuva a:sta ö:hön kolmessa tunnissa. Alkuun epäilimme, miten mahtaa onnistua, mutta työpajan vetäjien rautaisella ammattitaidolla päättäväisesti vedetyt työpajat lunastivat lupaukset. Osallistujilta saatu palaute on ollut kiitollista ja innostunutta”, luonnehtii Lindorffin markkinointijohtaja Mikko Sirkiä.
Sirkiän mukaan Klaffi toimii hyvin paitsi tiimiharjoituksena, myös virkistävänä välipalana tai johdantona jollekin arkisemmalle työrupeamalle.
”Parasta Klaffissa on yhteinen tekeminen oman mukavuusalueen ulkopuolella. Opimme paljon paitsi elokuvan teosta, myös toisistamme.”
If yhdisti Klaffin innovointipäiväänsä
Vakuutusyhtiö Ifin pohjoismainen tiimi yhdisti Klaffin osaksi suunnittelupäiväänsä, jonka teemana oli innovaatiotekniikat. Tiimi oli valmistautunut työpajaan ennakkoon ideoimalla elokuvien aiheita. Työpajan aikana tiimi teki kolme vakuutusalaan liittyvää lyhytelokuvaa.
”Elokuvista tuli hauskoja ja huumoripainotteisia. Työpaja oli kokonaisuudessaan todella positiivinen ja antoisa kokemus. Voin lämpimästi suositella sitä kenelle tahansa.”
Erityiskiitokset Ifin kansainvälinen tiimi antoi Klaffin kieli- ja ammattitaitoiselle henkilöstölle sekä miellyttävälle ilmapiirille.
Jesse Kolppo, aktuaari
If Vahinkovakuutusyhtiö
Yrityksen arvot tutuiksi elokuvan keinoin
Ulkomainosyritys Clear Channel liitti Klaffin osaksi henkilöstönsä Kick Off -päivää. Kokouspainotteisen päivän päätteeksi yritys halusi tarjota henkilöstölleen hieman rennompaa ohjelmaa, jossa painottuisi yhdessä tekeminen. Elokuvatyöpajan pääteemaksi valittiin Clear Channelin arvot, jotka yrityksen johto halusi jalkauttaa henkilöstölleen. Työpajassa henkilöstö jakautui ryhmiin, joista kukin teki elokuvan yhdestä yrityksen arvosta. Työpajasta henkilöstölle jäi muistoksi paitsi hyvä mieli ja konkreettiset elokuvat, myös kirkas muistijälki yrityksen arvoista.
”Työpajan jälkeen henkilöstöltä kysyttiin yrityksen arvoja ja ne muistettiin huomattavasti paremmin kuin ennen tilaisuutta. Työpaja lisäsi myös yhteisen tekemisen meininkiä. Itse tehtyjä elokuvia katsottiin ja työpajaa muisteltiin vielä jälkikäteen monena päivänä.”
Jemina Koskinen
Sales Coordinator, Clear Channel
