Intensiivinen ja yhteistyötä vaativa elokuvaprosessi toimii tiimihengen vahvistajana ja lopputulos palkitsee osallistujat konkreettisuudellaan. Klaffi soveltuu monenlaisiin tarpeisiin, kuten:
• henkilöstön Kick-Offit ja virkistyspäivät
• yritysstrategioiden avaaminen henkilöstölle: esimerkiksi videoiden tekeminen yrityksen arvoista
• rekrytointiviestintä: kustannustehokas ja nopea menetelmä, jonka avulla teet näkyväksi yrityksesi työpaikkatunnelmaa
• asiakkaiden muistaminen ja kiittäminen
• luova ideointi.
Klaffi-metodilla lyhytelokuvat / videot voidaan toteuttaa jopa noin 4 tunnissa. Klaffissa henkilöstö jaetaan 5-7 hengen ryhmiin, joista jokainen tekee oman lyhytelokuvan / videon. Elokuva-alan ammattilaisen ohjaamina ryhmät ideoivat elokuvien aiheet, laativat kuvakäsikirjoituksen ja näyttelevät sekä kuvaavat elokuvansa itse. Lopputulos eli valmiit elokuvat katsotaan päivän päätteeksi tai yritys voi järjestää halutessaan henkilöstölleen erillisen gaalaillan yhteistyössä Klaffi-tiimin kanssa.
Tarjoa henkilöstöllesi unohtumaton elämys: aloita uusi kvartaali tai vuosi elokuvia tehden! Klaffi soveltuu hyvin esimerkiksi asiaosuuden jälkeiseksi rennoksi ohjelmanumeroksi. Elokuvat voidaan haluttaessa teemoittaa siten, että ne liittyvät johonkin strategisesti merkittävään asiaan. Pääsääntöisesti Klaffi alkaa kuitenkin täysin puhtaalta pöydältä, jolloin elokuvien aiheet ideoidaan paikan päällä.
>> Lue, kuinka vakuutusyhtiö If yhdisti Klaffin suunnittelupäiväänsä!
Jotta yrityksen arvot tai visio eivät jäisi vain abstrakteiksi sanankäänteiksi tai hatariksi, Power Pointin kaivertamiksi muistijäljiksi, on tärkeää löytää keinoja, joilla nämä asiat saadaan tehtyä eläviksi. Elokuva on erinomainen väline strategioiden konkretisoimiseen ja henkilöstön osallistamiseen innostavalla tavalla.
Klaffi-strategia toimii samalla perusrakenteella kuin muutkin Klaffi-tuotteet. Klaffi-strategiassa työpajalle asetetaan kuitenkin selkeä tavoite ja teemat suunnitellaan etukäteen siten, että ne palvelevat mahdollisimman hyvin annettua tavoitetta.
Esimerkkejä Klaffi-strategian teemoista/käyttökohteista:
- yritysjohdon strategiatyö
- yrityksen arvot henkilöstön näkökulmasta
- henkilöstön näkemyksiä yrityksen missiosta
- mikä tekee yrityksestämme erinomaisen työpaikan?
- yrityksemme vuonna 2020.
Klaffin jälkeen yritys voi halutessaan jatkaa prosessia omassa työyhteisössään esimerkiksi viemällä elokuvat tai niiden parhaimmiston yrityksen intranetiin ja järjestämällä henkilöstölleen pienimuotoisen elokuvafestivaalin äänestyksineen ja palkintoineen. Näin elokuvien strategisesti tärkeä sisältö tehdään tutuksi henkilöstölle viihteellisellä ja helposti omaksuttavalla tavalla.
>> Lue Clear Channelin kokemukset Klaffista osana yritysarvojen jalkautusta!
Klaffi-HR
Anna henkilöstöllesi suunvuoron lisäksi myös kamera! Työnhakijat odottavat rekrytointiviestinnältä aitoutta – kuvapankkikuvien ja ennalta suunniteltujen repliikkien sijaan työnhakijat haluavat nähdä ja kuulla todellisia ihmisiä henkilökohtaisine tarinoineen. Tuotantoyhtiö Frame Graphics tarjoaa nyt rekrytoijien käyttöön aivan uudenlaisen tavan toteuttaa rekrytointivideoita: Klaffi-menetelmämme ansiosta videoista tulee varmasti henkilöstön näköisiä, sillä niissä tuotantotiiminä toimii yrityksen oma henkilöstö. Videoiden laadun takaa Klaffin ammattitaitoinen tiimi.
Elokuvat voidaan toteuttaa esimerkiksi siten, että jokaiselta osastolta kootaan esim. 5 hengen ryhmä, joka toteuttaa elokuvan. Näin yrityksesi hyötyy Klaffi-metodilla tuotetuista rekrytointivideoista:
- Erottuvuus
- Aitous
- Viestii rohkeudesta
- Antaa maistiaisia ”työnantajafiiliksestä”
- Lyhyt tuotantoaika: päivien sijaan tunteja
- Ammattitaitoiset ohjaajat takaavat laadun
- Kustannustehokkuus
- Tarjoaa työnhakijoille juuri sitä, mitä he toivovat: todellisia tunnelmia ja aitoja ihmisiä.
Klaffi-innovaatio
Anna Klaffin ravistella, avata ja kaataa turha itsekriittisyys! – Klaffi soveltuu hyvin innovaatioprosessin tai -päivän innostavaksi lämmittelijäksi. Tiivistempoinen elokuvaprosessi pakottaa hylkäämään turhan kriittisyyden ja ennakkoluulot.
Klaffiin voidaan yhdistää ennalta annettuja teemoja tai vaihtoehtoisesti elokuvaprosessi voidaan aloittaa täysin tyhjältä pöydältä, jolloin Klaffi toimii enemmän innovaatiotaajuuden avaajana kuin konkreettisten sisältöjen tuottajana.
