Linnanmäki laajentaa palveluvalikoimaansa tarjoamalla asiakkailleen mahdollisuuden lyhytelokuvien tekemiseen. Lyhytelokuvien tuotannosta vastaa tuotantoyhtiö Frame Graphics Klaffi-konseptillaan. Palvelu on suunnattu yrityksille ja muille ryhmille, jotka hyödyntävät Linnanmäkeä mm. kokous- ja seminaaripaikkanaan.

”Yhteistyö Framen kanssa on osa palveluidemme uudistumista ja uusien tuoteideoiden löytämistä myös sille ajanjaksolle, jolloin huvipuisto on suljettu. Asiakkaamme haluavat usein tehdä koulutus- tai kokouspäivän päätteeksi jotain hauskaa. Elokuvat on helppo sitoa sisällöllisesti mihin tahansa teemaan ja kuvausympäristönähän Linnanmäki on mitä inspiroivin”, perustelee Linnanmäen myyntiryhmän päällikkö Petri Vesa.

Käsikirjoituksesta ensi-iltaan muutamassa tunnissa

Linnanmäellä elokuvia tehdään tuotantoyhtiö Framen Klaffi-menetelmällä, jonka avulla periaatteessa kuka tahansa voi tehdä elokuvan alusta loppuun saakka 3-4 tunnissa. Elokuvat toteutetaan elokuva-alan ammattilaisten ohjauksessa.

Linnanmäen lisäksi Klaffi-elokuvia voi tehdä periaatteessa missä tahansa: Klaffi-elokuvapaja voidaan pistää pystyyn vaikka asiakkaan omissa tiloissa.

Lisätiedot:

Sanna Suonpää
Tuottaja, Frame Graphics
050 3000 389

Todennäköisesti lähes jokainen on tullut joskus hakeneeksi työpaikkaan, joka on työpaikkailmoituksen perusteella vaikuttanut suorastaan loistavalta.Tavattuaan yrityksen henkilöstöä ja nähtyään pikasilmäyksen yrityksen toimitiloista työnhakija huomaa, että jostain syystä työpaikka ei vain tunnu omalta. Tässä kohtaa työnhakija sanoo kohteliaasti ”ei kiitos” ja työnantaja on tyytyväinen välttäessään virherekrytoinnin.

Kaikki rekrytointia työkseen tekevät tietävät, että työnhakijan pääsy haastattelutilanteeseen saakka on jo ehtinyt tuottamaan liudan kuluja. Minimoidakseen myös rekrytointiprosessin alkupään kulut, kannattaa rekrytoijien panostaa täsmälliseen viestintään.

Mitä uratarinoiden jälkeen?

Työnhakijoiden onneksi uratarinat ja henkilöstön omaan kerrontaan pohjautuvat videot alkavat olemaan jo melko yleinen näky yrityksien rekrytointisivuilla. Rekrytointivideoissa on kuitenkin usein hyvin asiapitoinen ote ja vaikka niissä haastateltaisiinkin yrityksen henkilöstöä, on niiden luonne usein enemmän toteava kuin aitoa tunnelmaa välittävä.

Konkreettisten asioiden lisäksi työpaikan valintaan vaikuttaa myös moni ääneen lausumaton asia, kuten työtilojen luonne, ilmapiiri, ihmiset sekä ennen kaikkea tapa, jolla ihmiset kohtaavat toinen toisensa. Nämä asiat voi tiivistää termiksi työpaikkatunnelma.

Parhaiten työpaikkatunnelmaan liittyvät seikat välittyvät tilanteessa, jossa ihminen pääsee vierailemaan yrityksessä ja vaihtamaan muutaman sanan siellä työtä tekevien ihmisten kanssa. Koska kaikkia halukkaita ei voi kutsua yritysvierailulle, kannattaa yrityksen tuottaa työnhakijoita varten sisältöjä, jotka tarjoavat kurkistusluukkuja työpaikan sisään. Aito ja oikeanlaisia mielikuvia välittävä rekrytointiviestintä maksaa itsensä takaisin.

Sano se sanattomasti

Oikeanlaisten osaajien houkuttelemiseksi työnantajien kannattaisi raottaa työpaikan ikkunaverhoja hieman nykyistä uskaliaammin. Uratarinavideoita ja faktapitoisia videoita tarvitaan, mutta myös niihin kannattaa upottaa sisältöä, jotka ovat luonteeltaan enemmän rivien välistä sanottuja kuin suoraan haastateltavien toteamia. Esimerkkinä mainittakoon työtilat. – Sen sijaan, että joku kertoo videolla kuinka hienot työtilat yrityksellä on, kannattaa työtiloja ja -välineitä tuoda esiin esimerkiksi kuvauspaikan taustana. Vastaavasti hyvää yhteishenkeä voi havainnollistaa videolla, joka on kuvattu aidossa tilanteessa. Tällöin yhteishenki välittyy ihmisten tavasta tehdä, viestiä ja kohdata sen sijaan, että tämä rekrytointialalla.

Anna henkilöstöllesi suunvuoron lisäksi myös kamera!

Työnhakijat odottavat rekrytointiviestinnältä aitoutta – kuvapankkikuvien ja ennalta suunniteltujen repliikkien sijaan työnhakijat haluavat nähdä ja kuulla todellisia ihmisiä henkilökohtaisine tarinoineen. Tuotantoyhtiö Frame Graphics tarjoaa nyt rekrytoijien käyttöön aivan uudenlaisen tavan toteuttaa rekrytointivideoita: Klaffi-menetelmämme ansiosta videoista tulee varmasti henkilöstön näköisiä, sillä niissä tuotantotiiminä toimii yrityksen oma henkilöstö. Videoiden laadun takaa Klaffin ammattitaitoinen tiimi.

Elokuvat voidaan toteuttaa esimerkiksi siten, että jokaiselta osastolta kootaan esim. 5 hengen ryhmä, joka toteuttaa elokuvan. Näin yrityksesi hyötyy Klaffi-metodilla tuotetuista rekrytointivideoista:

•Erottuvuus
•Aitous
•Viestii rohkeudesta
•Antaa maistiaisia ”työnantajafiiliksestä”
•Lyhyt tuotantoaika: päivien sijaan tunteja
•Ammattitaitoiset ohjaajat takaavat laadun
•Kustannustehokkuus
•Tarjoaa työnhakijoille juuri sitä, mitä he toivovat: todellisia tunnelmia ja aitoja ihmisiä.

>> Pyydä tarjous Klaffi-rekrytointivideosta! Hinnat alkaen n. 500 € / video.
>> Katso esimerkkejä Klaffi-metodilla tuotetuista videoista

.

Videot voidaan toteuttaa Klaffi-metodilla jopa noin kolmessa tunnissa, jolloin se vie henkilöstöltäsi vain vähän aikaa ja videot ovat nopeasti yrityksesi käytettävissä.

Klaffi soveltuu monenlaisiin tarpeisiin, kuten:

• rekrytointiviestintä: kustannustehokas ja nopea menetelmä, jonka avulla teet näkyväksi työpaikkatunnelmaa
• yritysstrategioiden avaaminen henkilöstölle (esimerkiksi videoiden tekeminen yrityksen arvoista)
• henkilöstön Kick-Offit ja virkistyspäivät
• luova ideointi
• koulujen ja oppilaitoksien mediakasvatus.

Toteutamme Klaffia suomen- ja englanninkielellä. Klaffin tuottajana toimii mm. mainoselokuvia ja TV-sarjoja tuottava helsinkiläinen Frame Graphics Oy.

Ota yhteyttä:
Sähköposti: klaffi@klaffi.fi
Puhelin: 050 3000 389